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직장 내 여직원 성희롱 사례회사가 근로자 동의를 안 받고 징계 규정을 불리하게 변경하거나 없었던 징계 규정을 새로 만들 때 변경된 규정에 따른 징계는 원천적으로 어렵지만 사회 통념상 합리적이면 문제가 안 된다는 법원 판결이 나왔다.서울 고등법원 행정 7부는 한 근로자가 중앙 노동 위원회를 상대로 제기했던 부당 강등 구제 재심 판정 취소 소송에서 중노위, 회사 측의 손을 들어줬다.지난 2002년 전라북도 한 출연 기관에 입사한 뒤 팀장 일을 한 근무자는 2019년 5월 언어폭력, 성희롱, 성추행을 이유로 회사에게 일반직 3급에서 4급으로 강등 처분받았다.그는 팀원들에게 이렇게 말했다."얼마나 일 했는데 이것 박에 못 해? 알바를 데려 와도 이것보다는 더 잘하겠다. 네가 초등학생이야?"그는 물티슈를 던지기도..